En un movimiento para reposicionarse en busca de un crecimiento más rápido, SAP, la compañía de software alemana, ha anunciado sus planes para un programa de reestructuración en el 2024. El objetivo es llevar a cabo despidos voluntarios o permitir cambios de empleo para 8,000 empleados. Con una nómina actual de aproximadamente 108,000 empleados, esto significa que la reestructuración afectará a más del 7% de la fuerza laboral. Las acciones de SAP respondieron positivamente, aumentando aproximadamente un 5% en negociaciones extendidas. Esto ocurre después de un año exitoso en el que las acciones de SAP aumentaron un 50%, su mejor desempeño desde el 2012. La decisión de SAP de llevar a cabo este programa de reestructuración no es sorprendente dadas las recientes dificultades que enfrenta la industria tecnológica. Las tasas de interés más altas y las preocupaciones sobre la economía han llevado a una reducción del gasto tecnológico y, como resultado, a despidos en todo el sector. SAP tiene como objetivo navegar este desafiante mercado reposicionándose y enfocándose en la inteligencia artificial (IA). En el cuarto trimestre, SAP experimentó un aumento del 5% en los ingresos en comparación con el año anterior, y creen que la IA jugará un papel crucial en impulsar el crecimiento futuro. La tendencia de reducción de personal que comenzó a fines del 2022 ha continuado en el 2024. Otras importantes empresas tecnológicas, incluyendo a Alphabet y Amazon, también han anunciado recientemente despidos. Estas empresas están adaptándose a las cambiantes condiciones del mercado y ajustando sus estrategias en consecuencia. La decisión de SAP de reducir su fuerza laboral está en línea con estos cambios de la industria y su compromiso de mantener una ventaja competitiva.
El programa de reestructuración de SAP es parte de los esfuerzos del CEO Christian Klein por hacer que la compañía sea más centrada en la nube. Este cambio sigue transformaciones similares en otros gigantes de la industria como Adobe, Microsoft y Oracle. Klein, quien ha estado en SAP desde 1999, se convirtió en co-CEO en 2019 y en único CEO en 2020. El objetivo de esta reestructuración es posicionar a SAP para el éxito a largo plazo y adaptarse a las demandas en evolución del mercado. Los servicios en la nube se han convertido en una fuente de ingresos cada vez más importante para SAP. En el cuarto trimestre de 2023, el 44% de los ingresos de SAP provino de servicios en la nube, lo que representó 8.47 mil millones de euros. Esto es un aumento significativo desde el 25% en 2019. Al enfocarse en los servicios en la nube, SAP busca aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento y ofrecer soluciones innovadoras a sus clientes.
Como resultado de la reestructuración y otros factores como la compensación basada en acciones, SAP ha ajustado su perspectiva financiera. Ahora esperan un beneficio operativo ajustado de 10 mil millones de euros para el 2025, lo que representa una disminución de 2 mil millones de euros con respecto a la proyección anterior. Sin embargo, las eficiencias planificadas a través de la reestructuración contribuirán con 500 millones de euros adicionales al beneficio operativo. Estos ajustes reflejan el compromiso de SAP con la estabilidad financiera y su enfoque proactivo para navegar el cambiante paisaje de la industria tecnológica.
La estrategia de SAP para el crecimiento futuro
La decisión de SAP de someterse a una reestructuración a gran escala y reducir su fuerza laboral es un movimiento estratégico para posicionar a la empresa para un crecimiento futuro. Al adoptar la inteligencia artificial y pasar a un modelo centrado en la nube, SAP busca mantenerse competitivo y satisfacer las necesidades en evolución de sus clientes. Si bien estos cambios pueden presentar desafíos a corto plazo, son esenciales para el éxito a largo plazo de SAP en un paisaje tecnológico en constante cambio.
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