Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Los Ángeles determinó que los trabajadores de una empresa de entrega de paquetes para Amazon son considerados empleados del gigante tecnológico, en lugar de empleados de un subcontratista como afirmaba Amazon. Esta decisión se produjo después de acusaciones de los trabajadores de entrega de que Amazon ilegalmente se negó a reconocer su decisión de sindicalizarse y no negoció con el sindicato sobre problemas laborales. La NLRB también encontró que Amazon había amenazado a los empleados, requerido que los trabajadores asistieran a reuniones destinadas a denigrar la actividad sindical, y retenido información solicitada por el sindicato.
El fin del contrato de Battle-Tested Strategies
La empresa de entrega, Battle-Tested Strategies, operaba desde el centro de cumplimiento DAX8 de Amazon en Palmdale, California. El propietario, Johnathon Ervin, reconoció la decisión de los conductores de organizarse y unirse a un capítulo local del sindicato Teamsters. Amazon luego finalizó el contrato de la empresa el año pasado, lo que llevó a la terminación de los 84 conductores que entregaban paquetes de Amazon.
Este fue un gran logro para los funcionarios del Teamsters que desafiaron la postura de Amazon de que no tenía control sobre sus conductores subcontratados y, por lo tanto, no tenía responsabilidad legal por sus condiciones laborales. El presidente general del Teamsters, Sean M. O’Brien, elogió la determinación de la NLRB, afirmando que allanaba el camino para que cada trabajador de Amazon en el país exigiera mejores condiciones laborales y llevara a Amazon a la mesa de negociaciones.
A pesar de esto, los Teamsters han continuado realizando protestas en varias instalaciones de Amazon, abogando por salarios mejorados y condiciones laborales más seguras para los trabajadores de Amazon en todo el país. Los hallazgos de la NLRB son solo el primer paso en el proceso de litigar las acusaciones de prácticas laborales injustas por parte de Amazon.
Si Amazon y los Teamsters no llegan a un acuerdo en el caso, la NLRB emitirá una queja formal basada en sus hallazgos. Esto llevaría a una audiencia ante un juez administrativo, que podría ordenar a Amazon implementar remedios para abordar las presuntas violaciones. La decisión del juez luego podría ser apelada ante la junta laboral en Washington, continuando el proceso legal en torno al trato de los conductores de entrega de Amazon.
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